到今年春天，调离培育我成长的老团队己经整整三十个年头。虽然时日久远，但是当年部队生活的一幕幕情景时常浮现脑海，成为忘不掉的记忆。

和平时期部队驻扎一地，官兵亲属来队探望是很正常的事情，只要部队不外出训练和执行任务，招待所里的临时来队亲属络绎不断。每年暑、寒假期间和春节前后，是亲属来队的高峰期，团部招待所时常因住房紧张而告急。探亲人员中既有己婚军官和士官（志愿兵）的配偶及子女，也有官兵的父母和其他亲人。不同职业的官兵亲属来队住宿时间有长有短。在城市工作的军官配偶，除了担任教师职业的有暑寒假外，其他职业人员因为假期有限，探亲时间一般都比较短。在农村生活的军官和士官（志愿兵）配偶往往探亲时候比较长，农闲时节她们可在部队住上一二个月。

上世纪七、八十年代，那时候部队临时来队亲属比较多。据我分析主要有以下几个方面的原因：一是那时部队战备训练抓得不是很紧，部队在营区生活时间多，外出时间少，相对比较稳定。二是那时侯的部队军官和士官（志愿兵）大多数在农村找对象，他们的配偶只要农闲时就有空来探亲。三是部队征兵地点距离部队驻地相对比较近，亲属来部队探亲比较方便。比如，我所在团根据上级机关安排，80年代连续三年在安徽滁州市征兵，距离部队只有几十公里远，有些亲属一年来部队好几次。来队人员中不仅有战士的直系亲属，还有同学、朋友等社会人员。针对这种情况，我当时进行了认真调研，全面分折了就近征兵给部队建设带来的影响，并提出改进措施。研究文章被军区《政工简报》刊用后，引起上级机关的重视，及时进行了纠正。

亲属来队可以缓解官兵对亲人的思念，有利于勾通部队与家庭的联系，发挥官兵家人在部队思想敎育中的作用。教育引导得当，会对部队建设带来有利因素，促进官兵安心服役，激发他们积极上进、努力工作。但是如果管理和教育不当，也会对部队建设带来一些不利影响。官兵亲属来队过多，在一定程度上牵扯官兵精力，干扰部队军事训练和正常生活秩序。有一些来队亲属还会直接影响到官兵的思想稳定，起到拖后腿的作用。比如，有的干部家属不愿意过夫妻两地分居生活，来部队闹着要干部转业，甚至找部队领导提出要求，造成消极影响。上世纪八、九十年代，由于部队干部玫策还不够完善，干部思想不稳定的问题比较突出，基层干部要求转业的比较多。其中一个重要原因就是干部与配偶分居两地，夫妻感情生活受到影响，当时年轻干部妻子到部队拖后腿的比较多。我们团有一个从地方院校毕业分到部队工作的技术干部，结婚不久爱人就来部队闹着要他转业，并且以离婚相威胁，搞得这位干部无心工作，产生了离队思想。

为了减少官兵亲属来队对部队建设带来不利影响，团、营、连三级都重视了对亲属来队的管理和引导。根据部队工作情况，科学合理的安排官兵亲属来队时间，避免扎堆来队，影响正常工作。教育干部亲属来队时间不宜过长，要求战士在服役期间不安排父母亲人来队探望，劝阻其他社会人员无特殊情况不要到部队来，集中精力搞好军事训练，争当优秀士兵，多为国防建设贡献力量。同时我们要求机关和各营连对到部队探亲的官兵家属给予热情接待。团党委重视抓好招待所的建设和管理，安排好临时来队家属的吃住和交通等，使他们感受到部队的温暖。

在官兵亲属来队期间，营、连领导主动给官兵安排陪同时间。官兵亲属来队是做思想工作的最佳时机。所在单位领导抽出时间前往招待所看望，了解他们的家庭情况，向他们汇报官兵在部队的工作表现，与他们谈心交流，有针对性的做好他们的思想工作，动员他们以实际行动支持亲人在部队安心服役，努力工作。春节等重要节日，连队都要请来队亲属和官兵一起聚餐和召开晚会，共同欢庆，让他们亲身体验部队生活。团、营还适时召开来队家属座谈会，向他们能通报部队建设情况，表彰支持部队建设的好军嫂、好军属。通过多种形式，有效的化消极因素为积极因素，变拉力为动力，较好的解决了家属拖后腿的现象，促进了干部队伍的思想稳定，激发了官兵亲属关心支持部队建设的积极性。